Dyrektor ds. Rekrutacji Międzynarodowej (K/M)

Oryginalny tekst pracodawcy. Przed aplikowaniem sprawdź aktualność oferty na Pracuj.pl.

Twój zakres obowiązków

• Opracowywanie i realizacja strategii rekrutacji międzynarodowych, dostosowanej do aktualnych potrzeb biznesowych agencji i jej klientów
• Monitorowanie i kontrola wyników rekrutacyjnych, w szczególności realizacji planów zatrudnienia, kosztów rekrutacji oraz poziomu realizacji potrzeb klientów
• Zarządzanie zespołami rekrutacyjnymi - wyznaczanie celów i priorytetów, monitorowanie realizacji KPI oraz rozwijanie kompetencji kadry rekrutacyjnej
• Identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie działań zwiększających skuteczność i rentowność procesów rekrutacyjnych
• Opracowywanie i wdrażanie procedur rekrutacyjnych oraz rozwiązań, zwiększających efektywność i spójność działań rekrutacyjnych
• Współudział w planowaniu budżetów działów rekrutacyjnych, kontrola ich realizacji oraz analiza kosztów i odchyleń od założeń
• Nadzór nad rozliczaniem wyników podległych działów oraz raportowaniem realizacji celów biznesowych i operacyjnych
• Ścisła współpraca z działem marketingu rekrutacyjnego w zakresie planowania i oceny skuteczności działań pozyskania kandydatów
• Współpraca z pozostałymi działami operacyjnymi i biznesowymi w celu zapewnienia sprawnej realizacji procesów rekrutacyjnych oraz dopasowania skali rekrutacji do bieżących i prognozowanych potrzeb organizacji

To oferujemy

• Konkurencyjne wynagrodzenie + premie za wyniki
• Samochód służbowy
• Strategiczną rolę - będziesz mieć realny wpływ na kierunek rozwoju działu rekrutacji
• Autonomię i przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów
• Współpracę bezpośrednio z zarządem i liderami działów
• Prywatna opieka medyczna - Pakiet Premium
• Dofinansowanie zajęć sportowych

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• spotkania integracyjne
• służbowy samochód do użytku prywatnego
• firmowa biblioteka
• brak dress code’u
• strefa relaksu
• świętowanie urodzin
• program rekomendacji pracowników

Nasze wymagania

• Minimum 7 lat doświadczenia na stanowisku dyrektorskim, w tym w zarządzaniu obszarem rekrutacji w agencji pracy tymczasowej
• Doświadczenie w agencji pracy tymczasowej, rekrutacji międzynarodowej i rekrutacji masowej na dużą skalę
• Doświadczenie w realizacji celów biznesowych i operacyjnych oraz odpowiedzialności za osiągane wyniki
• Praktyczna znajomość wskaźników efektywności rekrutacji (KPI), planowania budżetów i kontroli kosztów
• Doświadczenie w optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz wdrażaniu rozwiązań usprawniających ich efektywność
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację
• Umiejętność analizy danych, podejmowania decyzji biznesowych i skutecznego wdrażania zmian organizacyjnych

Mile widziane

• Znajomość języka angielskiego oraz języka hiszpańskiego

Dodatkowe warunki

System wynagrodzeń

stała podstawa wynagrodzenia; premia za wyniki

Miejsce pracy

Warszawa
Warszawa