HR Manager (k/m)

Oryginalny tekst pracodawcy. Przed aplikowaniem sprawdź aktualność oferty na Pracuj.pl.

Twój zakres obowiązków

• Tworzenie i aktualizowanie struktur organizacyjnych, opisów stanowisk oraz zasad podziału odpowiedzialności.
• Opracowanie spójnych zasad wynagradzania, podwyżek i premiowania, powiązanych z wynikami i budżetem.
• Prowadzenie rekrutacji na stanowiska menedżerskie i kluczowe role oraz wspieranie rekrutacji prowadzonych w obiektach.
• Wdrożenie jednolitego procesu onboardingu i sprawdzanie jakości wdrożenia nowych pracowników.
• Przygotowywanie miesięcznych raportów dla Zarządu dotyczących zatrudnienia, rotacji, wakatów, kosztów pracy i ryzyk personalnych.
• Wspieranie menedżerów w trudnych rozmowach, decyzjach personalnych i reorganizacji zespołów.
• Koordynowanie współpracy z zewnętrznymi zespołami kadr i płac oraz nadzór nad dokumentacją i zgodnością procesów z przepisami.
• Rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych oraz organizowanie i prowadzenie warsztatów z zarządzania zespołem.
• Zarządzanie pracą młodszego specjalisty i współpraca z osobami odpowiedzialnymi za sprawy pracownicze w obiektach.

To oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze lub współpracę B2B.
• Samodzielną rolę z bezpośrednim raportowaniem do Zarządu.
• Możliwość tworzenia i wdrażania standardów HR w całej Grupie.
• Współpracę z menedżerami centrali, spółek zależnych i obiektów hotelowych.
• Wsparcie młodszego specjalisty oraz współpracę z zewnętrznymi zespołami kadr i płac.
• Pracę hybrydową, z biurem przy al. Stanów Zjednoczonych 61 w Warszawie — szczegóły do ustalenia.
• Dofinansowanie do karty medycznej.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• napoje
• służbowy telefon i laptop

additional-module

• Spółka informuje, że przyjęła Procedurę zgłaszania naruszeń prawa zgodnie ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów.
• Szczegółowe informacje dostępne pod poniższym linkiem: https://grupapolsatplus.pl/pl/node/8272

additional-module

• Do zespołu TMS Inwestycje szukamy HR Managera, który będzie odpowiadać za rozwój i prowadzenie obszaru HR w całej Grupie - w centrali, spółkach zależnych oraz obiektach hotelowych. To samodzielna rola z bezpośrednim raportowaniem do Zarządu, łącząca budowanie standardów i procesów HR z codziennym wsparciem menedżerów i organizacji.
• Szukamy osoby praktycznej i samodzielnej, która potrafi zdiagnozować potrzeby organizacji, zaproponować rozwiązania, przełożyć je na jasne zasady i procesy, a następnie skutecznie wdrożyć je w różnych spółkach i zespołach.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu obszaru HR i gotowość do objęcia roli HR Managera w Grupie.
• Umiejętność samodzielnego prowadzenia rekrutacji, wdrażania nowych pracowników i wspierania menedżerów w sprawach zespołowych.
• Praktyka w tworzeniu opisów stanowisk, procedur HR oraz zasad wynagradzania i premiowania.
• Dobra znajomość prawa pracy i umiejętność współpracy z zewnętrzną obsługą kadrowo-płacową.
• Umiejętność sprawnego korzystania z Excela, analizy danych personalnych i kontroli kosztów zatrudnienia.
• Umiejętność organizacji własnej pracy, ustalania priorytetów i doprowadzania zadań do końca.
• Jasna komunikacja oczekiwań, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów i konsekwentnego wdrażania ustalonych zasad.
• Gotowość do wyjazdów służbowych do obiektów Grupy.

Mile widziane

• Doświadczenie w firmie wielooddziałowej, szczególnie w hotelarstwie.

Dodatkowe warunki

Praca od zaraz

Tak

Wymagane języki

angielski

Miejsce pracy

Warszawa
Aleja Stanów Zjednoczonych 61, Praga-Południe, Warszawa