HR-менеджер

Автоматический перевод с польского. Условия работодателя и возможность отклика проверяйте в оригинале на Pracuj.pl.

Обязанности

• Создание и обновление организационных структур, описание позиций и принципов совместной ответственности.
• Разработка согласованных правил вознаграждения, повышения и бонусов, связанных с результатами и бюджетами.
• Проводить набор на руководящие должности и ключевые роли и поддерживать набор персонала, проводимый в учреждениях.
• Внедрить единый бортовой процесс и проверить качество внедрения новых сотрудников.
• Подготовка ежемесячных отчетов для Правления по вопросам занятости, текучести кадров, вакансий, затрат на рабочую силу и личных рисков.
• Поддержка менеджеров в сложных разговорах, кадровых решениях и реорганизации команды.
• Координация сотрудничества с внешним персоналом и командами по оплате труда и надзор за документацией и соблюдением процессов.
• Выявление потребностей в обучении и организация и проведение семинаров с руководством команды.
• Управление работой младшего специалиста и сотрудничество с теми, кто отвечает за рабочие вопросы на объектах.

Что предлагает работодатель

• Трудоустройство на основании трудового договора на полный рабочий день или B2B-сотрудничества.
• Отдельная роль с прямой отчетностью Правлению.
• Возможность создания и внедрения HR-стандартов в рамках Группы.
• Сотрудничество с руководителями штаб-квартир, дочерних компаний и гостиничных объектов.
• Поддержка молодого специалиста и сотрудничество с внешним персоналом и командами по оплате труда.
• Гибридная работа с офисом в 61 США в Варшаве (Warszawa) — подробности, которые предстоит выяснить.
• Финансирование медицинских записей.

Преимущества и льготы

• частная медицинская помощь
• интеграционные совещания
• Никакого дресс-кода
• Кофе/чай
• напитки
• Бизнес-телефон и ноутбук

дополнительный модуль

• Компания информирует, что приняла порядок отчетности о нарушениях в соответствии с Законом от 14 июня 2024 года о защите информаторов.
• Подробная информация доступна по следующей ссылке: https://grupapolsatplus.pl/en/node/8272

дополнительный модуль

• Для команды TMS Мы ищем менеджера по персоналу, который будет отвечать за развитие и управление кадровой областью по всей Группе - в штаб-квартире, дочерних компаниях и гостиничных объектах. Это отдельная роль с прямой отчетностью Правлению, сочетающая построение стандартов и процессов управления персоналом с ежедневной поддержкой менеджеров и организаций.
• Мы ищем практичного и независимого человека, который может диагностировать потребности организации, предлагать решения, переводить их в четкие принципы и процессы, а затем эффективно внедрять их в разных компаниях и командах.

Требования

• Опыт самостоятельного ведения кадровой деятельности и готовность взять на себя роль менеджера по персоналу в группе.
• Умение самостоятельно проводить подбор, внедрение нового персонала и сопровождение руководителей в командных делах.
• Практика создания описаний должностей, кадровых процедур и правил по вознаграждению и бонусам.
• Хорошее знание трудового права и умение сотрудничать с внешним персоналом и заработной платой.
• Возможность эффективного использования Excel, анализ персональных данных и контроль затрат на трудоустройство.
• Возможность организовать свою работу, расставить приоритеты и выполнить свои задачи.
• Четкая коммуникация ожиданий, умение вести сложные дискуссии и последовательное выполнение установленных правил.
• Готовы к командировкам на объекты Группы.

Будет преимуществом

• Опыт работы в многоотраслевой компании, особенно в гостиничном бизнесе.

Дополнительные условия

Требуемые языки

английский

Место работы

Варшава (Warszawa)
Aleja Stanów Zjednoczonych 61, Praga-Południe, Warszawa