HR Business Partner

Oryginalny tekst pracodawcy. Przed aplikowaniem sprawdź aktualność oferty na Pracuj.pl.

Twój zakres obowiązków

• współpraca z zarządem i managerami przy podejmowaniu decyzji dotyczących ludzi
• analiza efektywności pracy zespołów, obciążenia pracowników i tworzenie rekomendacji dotyczącej rentowności projektów
• wspieranie managerów w zarządzaniu ludźmi, rozmowach o wynikach, odpowiedzialności i rozwoju
• monitorowanie ryzyka odejścia kluczowych pracowników oraz sytuacji wynagrodzeniowej
• przygotowywanie rekomendacji dotyczących retencji, wynagrodzeń, organizacji pracy i rozwoju pracowników
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, m.in. na stanowiska projektowe, techniczne i handlowe
• porządkowanie i rozwijanie procesów HR, m.in. rekrutacja, onboarding, rozwój, offboarding
• inicjowanie zmian i pilnowanie ich konsekwentnej realizacji
• w zakresie roli nie znajdą się: formalne kadry, dokumentacja i umowy B2B

To oferujemy

• samodzielną rolę z realnym wpływem na funkcjonowanie firmy
• bezpośrednią współpracę z zarządem
• możliwość zbudowania i rozwijania funkcji HR jako partnera biznesowego
• wpływ na decyzje dotyczące efektywności, organizacji pracy, retencji i rozwoju ludzi
• otwartość na feedback, konstruktywną krytykę i Twoje rekomendacje
• możliwość rekomendowania narzędzi i rozwiązań potrzebnych do rozwoju HR
• przyjazne, nieformalne środowisko pracy i luźną atmosferę
• model hybrydowy (min. 3 dni z biura) z warszawskiej Białołęki (ul. Przykoszarowa 33)
• umowę o pracę lub B2B z wynagrodzeniem: 12 000–16 000 zł brutto na UoP lub 14 000–19 000 zł netto + VAT na B2B

Benefity

• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników

O nas

• GM Sprinkler to firma projektowo-wykonawcza z branży systemów ochrony przeciwpożarowej.
• Działamy w trzech spółkach, w Warszawie i Suwałkach, i zatrudniamy około 100 osób.
• Szukamy osoby, która obejmie samodzielną funkcję HR i będzie równorzędnym partnerem dla biznesu, prezesa oraz managerów.
• To rola dla osoby, która potrafi patrzeć na HR przez pryzmat efektywności pracy, wyniku finansowego, marżowości projektów, retencji kluczowych pracowników i jakości zarządzania. To rola pierwszego HRowca w firmie, zatem wszystkie procesy i zasady są do weryfikacji i ułożenia w całość. Nie szukamy osoby do prowadzenia kadr ani wyłącznie do bieżącej obsługi pracowników. Potrzebujemy partnera, który najpierw zrozumie biznes, a następnie przełoży diagnozę na konkretne rekomendacje i działania.
• Proces rekrutacyjny:
• 1. Krótka rozmowa wstępna (telefoniczna)
• 2. Rozmowa online z rekruterem z HR Hints
• 3. Spotkanie stacjonarne z Wiceprezesem Zarządu GM Sprinkler
• 4. Spotkanie stacjonarne z Prezesem i Wiceprezesem Zarządu GM Sprinkler
• 5. Decyzja i informacja zwrotna

Nasze wymagania

• ugruntowane (min. 5 lat) doświadczenie w HR, najlepiej w roli samodzielnego specjalisty/ HRBP/ HR Managera w firmie z branży budowlanej
• doświadczenie w pracy z zarządem i managerami
• umiejętność łączenia perspektywy HR z wynikiem biznesowym i efektywnością operacyjną
• znajomość tematów związanych z retencją, wynagrodzeniami, efektywnością i rozwojem pracowników
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end
• umiejętność projektowania procesów HRowych i wspierania managerów w ich realizacji
• samodzielność, odpowiedzialność i konsekwencja w doprowadzaniu spraw do końca
• umiejętność budowania zaufania oraz wpływania na decyzje bez formalnej władzy
• gotowość do prowadzenia trudnych rozmów, stawiania granic i przedstawiania własnego stanowiska
• gotowość do wyjazdów do Suwałk raz w miesiącu

Dodatkowe warunki

Miejsce pracy

Warszawa
Przykoszarowa 33, Białołęka, Warszawa