HR-бизнес-партнёр

Автоматический перевод с польского. Условия работодателя и возможность отклика проверяйте в оригинале на Pracuj.pl.

Обязанности

• Сотрудничество с руководством и менеджерами в принятии решений о людях
• анализ эффективности работы команд, нагрузки на работников и создание рекомендаций по рентабельности проектов;
• Поддержка менеджеров в области управления персоналом, производительности, ответственности и переговоров по вопросам развития
• мониторинг риска ухода ключевых работников и ситуации с вознаграждением;
• подготовка рекомендаций по удержанию, вознаграждению, организации труда и развитию работников
• проведение сквозных процессов набора персонала, в том числе на проектные, технические и коммерческие должности
• организация и развитие HR-процессов, включая найм, бортинг, развитие, оффбординг
• инициирование изменений и обеспечение их последовательного осуществления;
• Роль не будет включать в себя: официальный персонал, документацию и контракты B2B.

Что предлагает работодатель

• самостоятельная роль с реальным влиянием на функционирование компании;
• Прямое сотрудничество с Правлением
• способность создавать и развивать HR-функции в качестве делового партнера;
• Влияние на принятие решений по эффективности, организации труда, удержанию и развитию людей
• открытость для обратной связи, конструктивной критики и ваших рекомендаций;
• возможность рекомендовать инструменты и решения, необходимые для развития HR;
• дружелюбная, неформальная рабочая среда и непринужденная атмосфера
• гибридная модель (минус 3 дня от офиса) из Варшавы (Warszawa) Белоленка (США 33)
• Трудовой договор с оплатой 12 000–16 000 PLN брутто либо B2B с оплатой 14 000–19 000 PLN нетто + НДС.

Преимущества и льготы

• гибкое рабочее время
• интеграционные совещания
• Никакого дресс-кода
• Кофе/чай
• Парковка для работников

О работодателе

• GM Sprinkler является проектно-исполнительной компанией в области систем противопожарной защиты.
• Мы работаем в трех компаниях, в Варшаве (Warszawa) и Сувалках, и нанимаем около 100 человек.
• Мы ищем человека, который возьмет на себя самостоятельную HR-функцию и будет равноправным партнером для бизнеса, гендиректора и менеджеров.
• Это роль для человека, который может смотреть на HR сквозь призму эффективности работы, финансового результата, маргинальности проектов, удержания ключевых сотрудников и качества управления. Это роль первого HR-работника в компании, поэтому все процессы и принципы должны быть проверены и собраны. Мы не ищем человека, который будет руководить персоналом или исключительно для повседневного обслуживания сотрудников. Нам нужен партнер, который сначала поймет бизнес, а затем переведет диагноз в конкретные рекомендации и действия.
• Процесс найма:
• 1. Короткий предварительный звонок (телефон)
• 2.Интервью онлайн с рекрутером с HR-подсказками
• 3. Фиксированная встреча с вице-президентом GM Sprinkler
• 4. Непосредственная встреча с Президентом и вице-президентом Правления GM Sprinkler
• 5. Решение и обратная связь

Требования

• установленный (мин. 5 лет) опыт работы в HR, лучший в качестве отдельного специалиста / HRBP / менеджера по персоналу в строительной отрасли
• Опыт работы с руководством и менеджерами
• способность сочетать HR-перспективу с бизнес- и операционной эффективностью;
• знание предметов, связанных с удержанием, вознаграждением, эффективностью и развитием работников;
• Сквозной опыт набора персонала
• Способность проектировать HR-процессы и поддерживать менеджеров в их реализации
• Самодостаточность, ответственность и последовательность в доведении дел до конца
• Способность создавать доверие и влиять на решения без формальной власти.
• готовность вести трудные разговоры, устанавливать границы и представлять собственную позицию;
• Готовность ехать в Сувалк раз в месяц

Дополнительные условия

Место работы

Варшава (Warszawa)
Przykoszarowa 33, Białołęka, Warszawa